サービス内容

サービス内容と導入メリット

当事務所では、様々な人事労務の体系に対応できるサービスの提案、構築をし、企業がより戦略的な業務に専念し、会社が良い方向に向かっていかれることを理想とした各種サービスの提供をしております。

• サービス1給与計算代行

  

  給与計算を行うには、労働法や税法などの法令だけでなく、自社の就業規則や賃金規定についても知っておく必要があります。
  そして法令や保険料の率などは、改正があるため、その都度新しい知識を確実にキャッチしていかなければなりません。
  当事務所は、様々な給与体系に対応できる給与計算システムを提案・構築し、人事や経理部の方たちが毎月発生するルーティン業務に時間を取られるのではなく、御社に沿った、より戦略的な業務（採用企画、財務など）に専念していただき、会社が良い方向に向かっていかれることを理想としています。

  給与計算代行アウトソーシングのメリット

  • ・ 最新の専門知識で対応できる
  • ・ 給与計算にかかるコストの把握ができる
  • ・ より戦略的な業務に専念出来る

  給与計算を自社で行うのは、専門知識の他にも、給与情報を社内で漏えいしてしまうと、従業員との信頼問題になりますし、他の従業員のモチベーション低下にもつながりかねません。 また、アウトソーシングすることで給与計算にかかるコストを明確にすることができます。

• サービス2社会保険・労働保険
  ・手続き代行

  

  企業は人の採用から退職まで、雇用契約、賃金、労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正配置等、人事労務管理を適正に行わなければなりません。近年は、労使間のトラブルも急増しています。
  適切な保険関係の手続きは、こうしたトラブルの未然防止に不可欠です。
  また、法令違反は会社の信用失墜や企業の存続に関わる大きなリスクになる場合もあります。社会情勢を反映した労働社会保険諸法令の改正には、常に情報収集を行い対応すること が必要です。

  代行業務一覧

  • 社員の入社・退職時に雇用保険や健康保険・厚生年金の資格取得や喪失の手続き
  • 業務上のケガ・通勤途上のケガ、いわゆる、労働災害（労災）が発生したときの届出
  • 社員に扶養家族が増えたり減ったりする場合（結婚・出産・離婚・死亡など）の健康保険証の変更手続き業務
  • 社員の住所や姓名が変更された時の雇用保険・健康保険などの変更手続き業務
  • 会社の移転や、支店が増減した場合の労働・社会保険上の手続き
  • 年度更新業務（１年間分の労働保険料保険料を計算して申告する業務）
  • 算定基礎届（社員一人ひとりの社会保険料を計算して申告する業務）
  • 健康保険関係の給付（出産一時金・傷病手当金）手続き

• サービス3マイナンバー管理

  

  2016年1月に施行された「マイナンバー制度」は、現時点で唯一の特定個人情報に位置付けられており、「マイナンバーの取得・利用・提供のルール」、「保管・廃棄のルール」、「安全管理措置のルール」など厳密な管理が求められており、違反行為には罰則も科されています。
  
  自社でマイナンバーの管理を行えるシステムを導入すると、「新たな業務コスト」や「新たな情報漏えいリスク」が発生します。SS総合労務では、マイナンバーの収集からマイナンバーデータのクラウドによる保管までを安全に行い、社会保険事務所やハローワークまたは市区町村などで、マイナンバーが必要となる届出についても安全に執り行うことができ、安心です。

• サービス4人事労務相談

  

  企業を守る就業規則や賃金規程について、労働法や税法などの法令に照らし作成、また既存の 就業規則などの見直しを行います。労使間のトラブル増加対策お気軽にご相談ください。